작성일 : 08-09-18 09:32
|
정병철 "디지털시대 경영도 결국 '사람'"
|
|
|
글쓴이 :
관리자
 조회 : 1,111
|
정병철 "디지털시대 경영도 결국 '사람'"
정병철 전경련 상근부회장이 17일 연세대학교 경영대학에서 '디지털 시대의 리더십:감동을 통한 인재경영'이란 주제로 강연을 하고 있다. 전경련 제공
정병철 전경련 상근부회장이 17일 연세대학교 경영대학에서 '디지털 시대의 리더십:감동을 통한 인재경영'이란 주제로 강연을 하고 있다. 전경련 제공
"21세기 디지털 시대에도 기업경영의 요체는 결국 '사람"입니다."
정병철 전경련 상근부회장은 17일 오후 모교인 연세대 경영대학 학생 등을 대상으로 한 특강에서 "창조성과 경쟁력은 기업의 핵심인재들에게서 나오기 때문에 창조적인 인재를 많이 확보하는 것과 그들이 조직내에서 잘 어울려서 성과를 극대화할 수 있는 시스템을 만드는 것이 중요하다"며 '사람 중심 경영론'을 강조했다.
연대 경영학과 65학번인 정 부회장은 1969년 대학 졸업과 동시에 락희화학(현 LG화학)에 입사해 LG전자, LG상사, LG CNS, LG반도체, LG산전 등 주요 계열사 재경 담당 임원과 CFO, CEO 등을 역임하기까지 39년간 LG맨으로 일했다.
그는 "졸업후 도전적인 직업을 원해서 락희화학, 지금의 LG화학에 입사했다"며 "회사에 들어가면 전문성을 키워 '꾼'이 되는 것이 중요한데 나는 자금, 회계쪽 일을 계속하면서 '재무통'이 되려고 열심히 노력했다"고 소개하고, 후배들에게 '꾼'이되라고 조언했다.
그는 직장생활 성공 비결로 "회사문화와 내가 잘 맞았고, 좋은 상사를 만나기도했지만 가장 중요한 것은 내가 맡고 있는 분야에서 최고가 되기 위해 노력했다는 것"이라며 "직장생활에서의 승진은 운삼기칠(運三技七)이며, 노력이 있어야 운도 따르는 법"이라고 말했다.
특히 그는 디지털 시대의 성공하는 경영자가 되기 위한 '인재경영 덕목'으로 ▲핵심인재 육성 ▲여성인력 활용 ▲감동경영과 신바람경영 ▲通하는 사내 커뮤니케이션 ▲스피드경영 ▲현장경영 ▲스마트 워킹 ▲미래를 위한 과감한 투자 등 8가지를 들었다.
그는 "CEO는 개방적이어야 한다"며 매일 전경련에 출근해 방문을 열어놓고, 찾아오는 직원들에게 에스프레소 커피 한 잔씩을 직접 만들어주고 있다는 자신만의 노하우를 공개했다.
또 읽고 난 책의 마지막 페이지와 날짜를 기록해두는 독서노트, 사소한 것까지 빠짐없이 기록하는 손때 묻은 메모장 등도 리더십의 비법으로 소개했다.
그는 또 "예비 직장인들은 신화의 주인공이 되기 위해 도전해야 한다"며 디지털시대 핵심인재가 갖출 5가지 덕목으로 ▲기본에 철저할 것 ▲항상 준비할 것 ▲열정과 도전의식을 갖출 것 ▲글로벌 감각을 가질 것 ▲무엇이든 즐겁게 할 것 등을 꼽았다.
그는 디지털시대의 경영환경에 대해 "전자회사를 비롯한 우리 기업들이 급변하는 디지털 시대에 잘 대응하는 능력은 우리나라의 '빨리빨리' 문화 속에 있다"며 "'빨리빨리'가 '대충대충'으로 끝나면 불행한 일들이 일어나지만, '변화와 스피드'라는 경쟁요소가 된다면 병이 아니라 약이 된다"고 말했다.
그는 후배학생들에게 "여러분의 경쟁상대는 바다 건너에 있다"며 글로벌 경쟁력을 강조한 뒤 100점짜리 인생을 사는 비결에 대해 "영어 알파벳 A부터 Z까지를 1부터 26까지 숫자를 붙인 뒤 합산해서 100점이 되는 단어는 바로 'attitude'(마음자세)다, 결국 마음먹기에 달린 것이다"고 강조했다.
LG트윈주 구단주대행을 지낸 정 부회장은 "야구와 경영은 치열한 경쟁논리가 적용되고 치밀한 전략과 전술이 필요하다는 점에서 공통점이 많다"며 "지금도 시간만 나면 잠실야구장에 들러 경기를 관람한다"며 유별난 야구사랑도 소개했다.
|
|
